坚持科学发展观，坚定不移走循环经济道路
李国华指出，今年是中国邮*全面深化改革之年，改革任务非常繁重，人力资源部门作为企业的核心职能管理部门，在企业改革发展中要发挥好重要作用。他强调：一是要从对邮*事业高度负责、站在邮*企业长远发展角度，建立科学的人员优化配置机制。要解放思想，用崭新的理念和大数据管理手段，对用工总量进行科学管理，切实支撑好寄递类业务和金融业务发展。要严格用工管理集中审批。二是要立足一体两翼经营发展战略，兼顾各地区、各板块的差异，统一规划企业组织架构，支撑企业经营发展战略落地。三是创新人工成本优化配置机制，建立弹性人工成本管控体系和动态调控机制，逐步解决工资总额与企业发展效益不相匹配的问题。要按照中央新的精神，减缓管理员的工资增长，加大一线员工的工资增长力度，坚决缩小领导干部与一般员工的收入差距。继续强化薪酬分配集中管理，让薪酬真正发挥鼓励先进、鞭策后进的作用。四是围绕邮*改革转型，全面加强干部队伍建设。要强化各级干部改革思维，倡导敢于否定自我，敢于破除传统做法、传统习惯的改革精神，主动谋划和推动改革。要加快高端人才培养步伐，满足邮*转型升级需求。要提升各级领导干部思想道德修养，增强遵规守纪意识，并用铁的纪律、铁的手段加强管理，杜绝各行其是、自以为是的现象继续存在。张亚非从四个方面对人力资源工作提出新的要求。一是要全面落实从严治*要求，着力加强干部队伍建设。突出抓好领导干部的教育培训工作，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神引向深入，全力抓好干部教育培训规划的落实工作，进一步加强邮**校的能力建设。加强和改进选人用人工作，重点把握好选人用人的关键节点，特别是动议提名关、考察考核关、程序步骤关，切实做好干部监督管理工作。二是健全人才工作体制机制，统筹推进人才队伍建设。健全*管人才的工作格局，发挥*组(*委)在人才工作中的领导和综合组织协调作用。着力抓好人才发展规划落实，创新人才工作机制，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才评价发现、选拔使用、培养开发、考核激励机制，搭建人才发挥作用、施展才能的舞台。三是深入推进和谐劳动关系建设。
赛场：陈凯琳胜在淡定
市场随后认为，史蒂文斯的讲话表明，澳大利亚降息与维持利率的意见比原来认为的更加接近，投资者因而迅速作出反应，预测8月降息的概率增大，澳元应声下跌至2010年9月以来最低水平——0.9037美元。
到目前为止，存在问题较多的九堡蓝桥名苑、丁桥辰秀嘉苑，经过与住户协调、落实维修等工作，大部分业主已经收房。