治疗白癜风需要多少钱 http://pf.39.net/bdfyy/bdfjc/150526/4629688.html医院人才队伍建设，优化队伍结构，根据国家和省市医院实际，经研究决定，医院公开招聘工作人员32名，现将有关事项公告如下：
一、招聘选调原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位计划及要求
详见附件。
三、招聘条件
公开招聘人员必须具备下列基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守中华人民共和国宪法和法律；
3．具有良好的品行和职业道德；
4．具备岗位所需的专业或技能条件；
5．适应岗位要求的身体条件；
6．岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名应聘：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2．尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4．在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5．法律、*策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、发布信息
公开招聘信息通过株洲市人社局
（5）资格复审递补资格复审不合格或放弃资格者，按笔试成绩排名依次等额递补。
七、考试
（一）开考比例
岗位报名人数与招聘（选调）计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
（二）考试方式
公开招聘采取笔试、面试、实际操作能力测试等方式进行(成绩均按百分制计算)。各岗位具体考试方式、笔试主要内容详见附件。
笔试：通过资格初审人员全部参加，采取闭卷的方式。
面试：通过资格复审人员全部参加,采取结构化面试方式进行，主要测评应聘者的仪容仪表、语言表达能力、综合分析能力等。
实际操作能力测试：通过资格复审人员全部参加，主要测评应聘者的业务工作能力和技能。
综合成绩合成：
笔试+面试+实际操作能力测试：
综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×30%+实际操作能力测试成绩×30%
综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字，其余各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
设置综合成绩合格分数线为60分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，取消该岗位招聘计划。
（三）考试时间、地点
公开招聘的笔试时间、地点见准考证。面试、实际操作能力测试的时间、地点另行通知。
应聘人员参加考试须携带有效身份证件和从网上打印的准考证，两证缺一者，不得参加考试。
八、体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行，增加吸*项目检测。?
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想*治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者，由医院商事业单位人事综合管理部门决定是否递补，若递补则按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补，递补最多不超过2次。
九、公示与聘用
根据考试成绩、体检和考察结果，确定拟招聘人员，并在株洲市人力资源和社会保障局
